Senior Human Capital Development Manager

Date: 11-Jul-2019

Location: TH, 10900

Apply now »

ผู้ช่วยผู้จัดการทรัพยากรบุคคล:

หน้าที่และความรับผิดชอบ

    ศึกษา ค้นคว้า วิเคราะห์ และประเมินข้อมูลเกี่ยวกับแนวโน้ม (Trend) กระบวนการ (Process) และเครื่องมือ (Tool) ที่ใช้ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ทั้งในระดับสากลและในระดับประเทศ เพื่อนำมาปรับใช้ในการจัดทำแผนกลยุทธ์สำหรับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลขององค์กร

    ร่วมวางแผนและจัดทำแผนกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลขององค์กรทั้งในระยะกลางและระยะยาวซึ่งประกอบไปด้วยแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ(Career Path) แผนการสืบทอดตำแหน่งงาน (Succession Plan) แผนการหมุนเวียนงาน (Job Rotation) แผนการรักษาบุคลากร (Retention Plan) รวมถึงโครงการพัฒนาความรู้และทักษะทางธุรกิจแก่พนักงาน (Business Management Development Program) เป็นต้น

    สนับสนุนและให้คำแนะนำส่วนงานบริหารความก้าวหน้าในสายอาชีพและสายงานสนับสนุนธุรกิจ สำนักทรัพยากรบุคคล ในการแปลงแผนกลยุทธ์เป็นแผนการดำเนินงาน

    ออกแบบสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน (Employee Engagement Survey) เพื่อเป็นข้อมูลในการวางแผนพัฒนาศักยภาพของพนักงานทั้งฝ่ายบริหารการขาย

    สนับสนุนการจัดทำโครงสร้างองค์กร (Organization Design), การจัดทำ Job Role, KPI ของฝ่ายสนับสนุนการขานเพื่อให้สอดคล้องกับการทำงาน และนโยบายของบริษัท

    ร่วมติดตามและประเมินผลการดำเนินการโครงการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลขององค์กร

    บริหารการกำหนดเป้าหมายและดัชนีชี้วัดผลการปฏิบัติงาน, การทบทวนการปฏิบัติงาน และการประเมินผลการปฏิบัติงาน

    ติดตามการประเมินในแต่ละหน่วยงานให้เป็นไปตามแผนงาน และกำหนดระยะเวลา

    ให้คำแนะนำ จัดฝึกอบรมและให้คำปรึกษาในประเด็นต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารผลการปฏิบัติงาน แก่ผู้บริหาร, HR และพนักงาน

    นำผลการปฏิบัติงานที่ได้มาวิเคราะห์เพื่อวางแผนการบริหารผลการปฏิบัติงานต่อไป

    ติดตามการดำเนินโครงการ เพื่อส่งเสริมคุณค่าองค์กร ThaiBev Core Values รวมถึงบริหารการเปลี่ยนแปลงในขอบเขตที่เกี่ยวข้องกับสายบริหารการขาย

    ให้คำแนะนำและคำปรึกษาในประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานพัฒนาทรัพยากรบุคคลแก่ผู้บริหารและพนักงาน

     

คุณสมบัติ

     วุฒิการศึกษาปริญญาตรี/ โท สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล พัฒนาองค์กร จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

     มีประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคล/พัฒนาองค์กรอย่างน้อย 7  ปี

     มีทักษะและความเข้าใจในการผลักดันยอดขายด้วยกิจกรรมทางการตลาด (Sales Drivers Programs) ในแต่ละช่องทางการจัดจำหน่ายของแต่ละผลิตภัณฑ์ เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าและผู้บริโภค

     มีความรู้และทักษะในการบริหารโครงการและการบริหารการเปลี่ยนแปลง (Project and Change Management)

     มีทักษะในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ (Strategic Planning)  ทักษะการวิเคราะห์ (Analytically Skill)  และทักษะในการคิดอย่าง เป็นระบบ (Systematic Thinking)

     สามารถออกแบบ และพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อสนับสนุนเป้าหมายขององค์กรได้เป็นอย่างดี

     สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี

     มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์เพื่อการวิเคราะห์ข้อมูลและประมวลผลได้เป็นอย่างดี

ติดต่อสอบถาม

คุณวรารัตน์                                    โทร. 02-785-5625

สำนักทรัพยากรบุคคล

บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน)

ชั้น 3 อาคารแสงโสม 3  ถ.วิภาวดีรังสิต  แขวงจอมพล เขตจตุจักร  กรุงเทพฯ 10900

 

 

Apply now »