HCD Specialist

Date: 21-Aug-2019

Apply now »

Assistant Human Capital Manager – Organization Development

 

 

Purpose :

Why does this position exist, with what permanent objectives, within what limits

  • เพื่อดำเนินการเรื่องของการบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management) ทั้งด้านการสื่อสาร นโยบาย การทำงาน แนวทางและวิธีการทำงานในกลุ่มธุรกิจเบียร์ พร้อมทั้งสร้างกิจกรรม แนวความคิดและสื่อสารในเชิงบวก เพื่อให้พนักงานเกิดความเชื่อมั่นในการเปลี่ยนแปลง มีขวัญกำลังใจ และพร้อมที่จะปรับเปลี่ยนการทำงานให้มีมาตรฐานเฉกเช่นตามหลักสากลต่อไป และพร้อมที่จะปรับตัวเพื่อเตรียมการเป็น WAR Team (Willing, Able, Ready) เพื่อรองรับการขยายตัวทางธุรกิจ และตอบโจทย์ Vision2020 ของบริษัทให้ประสบความสำเร็จ รวมถึงการพัฒนาเรื่อง Diversity เพื่อเป็นการร่วมมือกันระหว่างทีมงานต่างประเทศและภายในประเทศ
  • เพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานกว่า 3,000 คนทั่วโลก ไม่ว่าจะเป็นทีมขายและการตลาด ทั้งในและต่างประเทศ โดยร่วมวางแผน ติดตาม จัดทำสื่อการสอนทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ และควบคุมการพัฒนาศักยภาพของบุคคลากรกลุ่มธุรกิจเบียร์ทั่วโลก โดยงวางแผนและดำเนินการประเมินศักยภาพพนักงานด้วยเครื่องมือและแบบวัดศักยภาพ พฤติกรรม จัดทำรายงานผลการวัดศักยภาพ เพื่อใช้ในการจัดกลุ่มบุคคลากร จัดทำหลักสูตรและพัฒนาเนื้อหาการพัฒนาบุคคลากรแต่ละสายงาน ดำเนินการอบรมบุคคลากร ให้เป็นไปตามแผนงานและระยะเวลาตามแผนที่กำหนดไว้ พร้อมทั้งติดตามผล วิเคราะห์ประเมินผลสัมฤทธิ์ทั้งก่อนและหลังจาการดำเนินการตามแผนพัฒนา จะต้องติดตาม ประเมิน วัดผล รายงานความก้าวหน้าของแผนพัฒนา เสนอแนะข้อควรพัฒนาต่างๆ เพื่อปรับปรุงแผนการพัฒนาให้ดียิ่งขึ้น เพื่อให้สอดคล้องกับผลกำไร และวัตถุประสงค์หลักของกลุ่มธุรกิจเบียร์ โดยนำผลไปต่อยอดการพัฒนา Succession Plan, Career Path, IDP, Talent Management เป็นต้น
  • นอกจากพัฒนาด้านบุคคลากรแล้ว ยังสนับสนุนด้านการพัฒนาองค์กรโดยดูแลเรื่องการจัดเก็บข้อมูลองค์ความรู้ขององค์กร เพื่อใช้ในการส่งถ่ายความรู้ แบ่งปันความรู้แก่กันภายในกลุ่มธุรกิจเบียร์ทั้งในและต่างประเทศและสามารถนำไปต่อยอดร่วมกับกลุ่มธุรกิจอื่นๆได้อีกด้วย
  • พัฒนาการทำงานของคู่ค้า (เอเย่น)เพื่อเพิ่มศักยภาพในด้านการบริหารการขาย การบริหารบุคลากร และการมองหาโอกาศเพื่อที่จะต่อยอดทางธุรกิจ ให้การดำเนินงานเป็นไปด้วยความมั่นคงและยั่งยืน

 

Operating Network :

Operating system reflecting position’s internal and external context

External

  • Supplier/Outsource
  • Hotel/Transportation/Hospitality

Internal

  • หน่วยงานธุรกิจเบียร์ทั้งในและต่างประเทศ
  • HR ภาค
  • HR กลาง, OD, TBT
  • หน่วยงานอื่นๆในไทยเบฟที่ได้รับการร้องขอ เช่น IDP, CSR, Management Trainee

 

Area of responsibilities :

Planning

  • จัดทำแผนการพัฒนาและรักษาบุคคลากรที่มีผลงานโดนเด่น (Talent Management & Employee Retention Program), Career Path, Succession Plan, IDP ของพนักงานกลุ่มธุรกิจเบียร์เพื่อให้ทันต่อการเติบโตของธุรกิจ
  • จัดทำแผนโครงการพัฒนาการทำงานของคู่ค้า (เอเย่น)เพื่อเพิ่มศักยภาพในด้านการบริหารการขาย การบริหารบุคลากร และการมองหาโอกาศเพื่อที่จะต่อยอดทางธุรกิจ ให้การดำเนินงานเป็นไปด้วยความมั่นคงและยั่งยืน
  • จัดทำแผนพัฒนาทักษะความรู้ในการทำงาน (Hard Skill) และทักษะในการพัฒนาตนเอง (Soft Skill) ให้กับพนักงานในกลุ่มธุรกิจเบียร์ทั้งในและต่างประเทศ

 

Execution

  • ดำเนินการเรื่องของการบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management) ทั้งด้านการสื่อสารนโยบายการทำงาน แนวทางและวิธีการทำงานในกลุ่มธุรกิจเบียร์
  • ดำเนินการเรื่องการจัดกิจกรรม การอบรม เพื่อเสริมสร้างการสื่อสารและแนวคิดการทำงานในเชิงบวกเพื่อให้พนักงานเกิดความเชื่อมั่นในการเปลี่ยนแปลง รองรับการขยายตัวทางธุรกิจ และตอบโจทย์ Vision2020 ของบริษัทให้ประสบความสำเร็จ
  • ดำเนินการตามแผนงาน การพัฒนาและรักษาบุคคลากรที่มีผลงานโดนเด่น (Talent Management & Employee Retention Program), Career Path, Succession Plan, IDP ของพนักงานกลุ่มธุรกิจเบียร์
  • ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน (Employee Satisfaction Survey) เพื่อเป็นข้อมูลในการวางแผนพัฒนาศักยภาพของพนักงานในกลุ่มธุรกิจเบียร์ทั้งหมด
  • ดำเนินการประเมินศักยภาพบุคคลากร เช่น แบบสำรวจ 360 องศา ที่นำมาวัดผลเพื่อการพัฒนาศักยภาพและความสามารถของพนักงานกลุ่มธุรกิจเบียร์
  • ดูแลเนื้อหาหลักสูตรในการพัฒนาศักยภาพของพนักงานฝ่ายขาย การตลาด ฯลฯ ทั้งภายในและต่างประเทศกว่า 3,000 คน เพื่อพัฒนาทักษะความรู้ในการทำงาน (Hard Skill) และทักษะในการพัฒนาตนเอง (Soft Skill) ให้มีความทันสมัย เป้นประโยชน์ เหมาะสมกับบริบทของธุรกิจเบียร์
  • จัดทำเนื้อหาให้เหมาะสมในแต่ละหัวข้อ โดยมีหน้าที่จัดแปลเนื้อหาจากภาษาไทยเป็นภาษาอังกฤษ และภาษาอังกฤาเป็นภาษาไทย พร้อมทั้งเตรียมเนื้อหา คู่มือการอบรมให้เหมาะสมกับกลุ่มผู้เข้ารับการอบรม
  • จัดทำสื่อการสอนและคู่มือประกอบการทำงาน ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ ให้เหมาะสมกับเนื้อหาขั้นตอนการทำงานจริงและกลุ่มผู้เข้ารับการอบรม
  • ดำเนินการอบรมต่างๆ เช่น การจัดอบรม ประชุมภายในทั่วประเทศในระดับผู้บริหาร สนับสนุนให้มีการจัดการดูงาน และกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์เป็นทีม โดยใช้ประเทศไทยเป็นศูนย์กลางในการฝึกอบรมของพนักงานทั่วโลก (Training Hub) ที่มีชื่อศูนย์การอบรมว่า Brewhouse of Knowledge
  • บันทึก จัดเก็บข้อมูลค่าใช้จ่ายด้านการพัฒนาบุคคลากร ให้เป็นไปตามแผนงบประมาณประจำปีที่ได้กำหนดไว้
  • รวบรวมจัดเก็บข้อมูลแผนการพัฒนาศักยภาพบุคคลากรและผลประเมินผู้เข้าอบรมทั้งก่อนและหลังการอบรม เนื้อหาหลักสูตร เอกสารประกอบการอบรม เพื่อใช้ในการวิเคราะห์ประสิทธิผลของโครงการหรือหลักสูตร ตามระบบการจัดการองค์ความรู้ (Knowledge Management) ให้เป็นระบบที่กำหนดไว้เพื่อรองรับการเผยแพร่ แลกเปลี่ยนความรู้ เป็นประโยชน์ต่อสายธุรกิจอื่นๆในไทยเบฟ
  • ดำเนินการจัดโครงการพัฒนาการทำงานของคู่ค้า (เอเย่น)เพื่อเพิ่มศักยภาพในด้านการบริหารการขาย การบริหารบุคลากร และการมองหาโอกาศเพื่อที่จะต่อยอดทางธุรกิจ ให้การดำเนินงานเป็นไปด้วยความมั่นคงและยั่งยืน
  • งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

 

Monitoring

  • ติดตามผลการการพัฒนาและรักษาบุคคลากรที่มีผลงานโดนเด่น (Talent Management & Employee Retention Program), Career Path, Succession Plan, IDP ของพนักงานกลุ่มธุรกิจเบียร์
  • ติดตามผลการฝึกอบรมหลักต่างๆ เพื่อวัดผลสำฤทธิ์ในการฝึกอบรม และเพื่อพัฒนาหลักสูตรให้ดียิ่งขึ้น
  • ติดตามผลโครงการพัฒนาการทำงานของคู่ค้าและนำมาประมวลผลเพื่อพัฒนาโครงการต่อไป
  • ดูแลควบคุมงบประมาณในการจัดอบรม และกิจกรรมต่างๆ

 

People

  • ให้คำแนะนำและพัฒนาทีมงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้สูงขึ้น

 

Minimum Requirements :

Education / Specific business knowledge

  • ปริญญาตรีสาขารัฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ หรือการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือมีประสบการณ์ทำงานด้านการพัฒนาบุคคลากร
  • มีประสบการณ์การทำงานด้าน HRD ไม่ต่ำกว่า 3-5 ปี
  • มีทักษะภาษาอังกฤษ สามารถพูด อ่าน เขียน ได้เป็นอย่างดี
  • มีความรู้ในการใช้ Tools ต่างๆในการวัดผล และการบริหารบุคคลากร
  • มีทักษะการสื่อสารเชิงสร้างสรรค์และการนำเสนอ
  • สามารถประสานงานและทำงานร่วมกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดี
  • สามารถสรรหาและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมที่สนับสนุนเป้าหมายขององค์กรได้

 

 

Contact :  Khun Wararat (OUM)

 

**Do not hesitate to contact us again if you require any further information.**

 

E-mail: Wararat.C@thaibev.com| Call. 02-785-5555 ext. 5625

Telephone: +66 98 250 6913/ +66 88 635 3546

 

Human Capital Department at Chang International Co., Ltd.

THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED

Apply now »